岗位职责：
1、协助领导建立健全公司招聘、培训、工资、福利绩效考核等人力资源制度建设
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，业务部门工作
4、执行招聘流程
5、考勤的统计和工资核算
6、领导安排的其他任务
任职资格：
1、人力资源相关岗位1年以上经验
2、熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队精神
4、熟练使用相关办公软件

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