1.根据公司发展战略，组织制定人力资源规划；
2.执行招聘工作流程，协调办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续，
3.拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行。
4.统筹管理公司各部门的招聘，薪酬。培训绩效，员工关系等方面的工作，
5.开展培训模块，制度的完善，企业文化的组织和推动；

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